30年退休和35退休的区别 工龄30年、35年和40年的人，5年进一档吗？

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，工龄30年、35年和40年的人，在办理退休手续时，养老金会有什么变化呢？是不是每5年进一档呢？

工龄对于咱们来说并不陌生，工龄越长，就代表着咱们的工作时间越久，最近就有一位山东的粉丝朋友过来咨询，他说：工龄有30年、35年和40年的人员，在退休时，养老金都有哪些变化呢？是5年进一个档次吗？对于这个问题，接下来咱们就详细地讲解一下：

第一，养老金是5年进一个档次吗？

对于这个说法，其实是之前机关事业单位的退休金计算方法，但5年进一个档次也并不是绝对的，有些还是十年一个档次计算的，咱们要根据当地的规定来说。

而现在机关事业单位的退休人员，在十年过渡期之内办理退休的中人，养老金就是按照新老办法对比的方式确定的，比如在老办法中，对于退休人员的工龄满30年不满35年的，计发比例是85%；满35年及以上的，计发比例是90%；对于退职人员满20年以上的，计发比例是70%。

退休中人的养老金计算就是老办法加上，新办法比老办法高出部分的固定比例得出的，而这里的固定比例是按照退休时间来说的，比如在2022年退休的中人，补发比例就是80%。

从2024年10月份开始，机关事业单位退休人员的养老金计算方式，就完全和企业单位的退休人员相同了，分别按照个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金计算了，另外，还要再加上一份职业年金的待遇。

而按照新办法计算养老金的话，工龄的作用就没有之前那么大了，因为除此之外，还有缴费年限、缴费档次、养老金计发基数等因素，在计算方式上，也更注重“多缴多得、长缴多得”了，所以养老金5年进一档的说法，对于目前来说并不是这样的，咱们的缴费年限越长、缴费档次越高、退休地的计发基数越高，最后可领取的养老金才会比较高。

第二，工龄30年、35年和40年，养老金都有哪些变化呢？

对于企业退休人员来说，工龄30年、35年和40年的人，养老金的变化主要是体现在个人的缴费情况上，而对于机关事业单位的退休人员来说，工龄35年和40年的人，老办法的计发比例，比工龄30年的人会高出不少。

具体养老金会相差多少，咱们就举几位粉丝朋友的例子来看一下：工龄30年、35年和40年的情况下，养老金都能领多少呢？

在10月份的时候，有位江苏的粉丝朋友和我分享，他是在9月领的第一笔养老金，工龄正好是35年，属于企业单位的退休人员，养老金领了4015元。

山东的一位粉丝朋友是机关事业单位的退休人员，工龄有30年，养老金只领了3190元，他说等到养老金理顺之后，他的养老金应该还会增加不少的。

河南的一位粉丝朋友，她是以女干部的身份办理退休的，总工龄有34年零5个月，接近35年的标准了，而她的养老金却领了4600多元。

还有一位黑龙江的粉丝朋友，有40年的工龄，养老金也只领了2990元；此外，还有一位上海的粉丝朋友，也是40年的工龄，养老金却高达7000多元。

由以上几个例子可以看出，工龄30年、35年和40年的退休人员，养老金的高低是与退休地、缴费档次等多个因素有关的，有时候工龄不长，但是退休地的养老金计发基数高、缴费档次高，那么最后可领取的养老金也是比较高的。

总结来说，工龄30年、35年和40年的人员，按照新办法计算养老金时，是没有什么变化的，都是按照固定的公式计算，工龄的影响也没有之前那么大了，毕竟又多了缴费档次、养老金计发基数、退休年龄等因素，所以工龄的影响就降低了不少。

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