公务员降级和降职的区别在于，降级是作为公务员的处分措施之一，而降职不是处分措施。公务员降级是指降低了公务员的行政级别，而公务员的降职是由公务员管理机关，根据工作需要将其改任一种较低的职务。

公务员的处分

公务员法中共规定了五种处分措施，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。被处分者始终留在体制内，只是岗位和职级的变动。

因为处分是因为公务员在工作中存在过错，因此，接受处分也是对自己过错的一种承担责任的方式。警告处分最轻，开除处分最重，意味着被开除者不能再成为公务员。

公务员降职的意义

公务员降职是一种任用方式，其目的是更加实现优胜劣汰、能上能下、调动公务员的工作积极性。一般是由于公务员能力不足，无法胜任原职位，但是又不适合从事同级别的其他职务，因此调到一个更加适合自己的职位。

公务员降职意味着所承担的职权和责任范围将会缩小，工资和福利等方面待遇也会相应减少。但是，降职不是因为过错而惩罚公务员，而是出于工作需要对公务员的任用进行了调整。

公务员降职的注意事项

公务员降职是需要符合一定的规定和操作过程的。首先，公务员的降职需要经过公务员管理机关的审批才能生效。同时，公务员可以依法提出申诉，如果经过审查后发现是错判的，也可以撤销降职处分。

其次，在公务员降职之前，公务员管理机关应该对公务员进行必要的谈话、告知和帮助措施，以减轻被降职公务员的心理负担。公务员降职之后，公务员可以接受培训和再教育，快速提高自己的能力以适应新职位的需要。

公务员职级的晋升与降低

作为公务员，在工作中能否顺利晋升是一件极为关键的事情。公务员晋升要求综合能力、工作业绩、学历等多方面的表现都要达到一定的标准。相对而言，公务员降低职级的情况则比较少见。

而所谓的降低职级，更多是指将公务员降职到一个适应自己能力和工作需要的更低级别的职位上。但是，在晋升时，公务员需重视自己的学历和能力的提升，多参加内部或外部的培训和学习，以确保自己具备更加优秀的综合素质和职业素养。这样不仅能提高自己的工作能力和工作效率，也能为自己的职业生涯打好坚实的基础。

总结

公务员作为一种特殊的职业，需要遵守一定的行为规范和职业道德。在工作中，面对各种挑战和困难，公务员需要具备较高的工作能力和综合素质。同时，降级和降职都是公务员工作中极为重要的话题。不过，两者在性质上是有很大的不同的。公务员降级是一种因违纪违法而被处分的惩罚措施，而公务员降职则是由于工作需要而进行一种合理的任用和调整。无论是升职还是降级，公务员都应该以实际行动证明自己的工作能力和职业水准，为推进社会和谐与进步贡献自己的力量。