社保税改来了对我们员工有什么好处？

社保税改最大的一个变化就是我们以前的社保征收由社保部门自己征收，现在改变成为税务部门开始征收，那么税务部门开始征收社保以后有什么变化呢？实际上这个税务部门的征收力度在全国范围之内是最强的没有之一，所以在这种情况下就不能够逃避为员工购买社保的这样一个现象，而且一定要按照员工本人的工资标准去购买社保费用，所以说这就是社保税改最重要的一个改革方向。

那么对于我们企业来讲，实际上如果我们企业以前也是按照这种自己员工的总数和员工工资的一个本人的一个标准去购买社保的话，那么实际上社保税改对于企业单位和员工来讲，是不会构成什么样的影响呢，因为你本身就是按照社保税改革的一个要求来购买的这个社保，所以不会形成什么样的影响，这样一来的话，那么也就对企业来讲，也不会形成什么样的一个压力，因为本身我就是这样做的，所以说你即使税改以后，确确实实我也不会多支出一分钱，所以说对于这样的企业来讲是不会存在任何的影响和压力。

但是对于没有按照员工本人工资标准购买社保的企业，或者是并没有给员工购买社保的企业来讲，那么确实是有一定压力的，因为今后税务部门征收社保以后，就会要求所在的企业单位来给员工去购买这个社保了，而且还要按照员工的一个工资标准去购买社保，这样无形中实际上就增大了这种企业的一个用工压力，降低了企业的用工成本，所以说会对企业的经营上造成一定的压力和影响。

但是对于我们员工来讲，实际上员工是受益的，因为你购买的这个社保费用越高，那么最终自己得到的回报也是越高的，因为这个养老保险的基本原则就是长缴长得，多缴多得，只要你交的年限足够长，交纳的费用足够高，那么你今后在办理退休的时候，享受到的基本养老金待遇一定会比别人高。

但是如果你之前按照最低缴费标准缴纳社保或者根本没有缴纳过社保的话，那么通过税改以后开始缴纳社保就意味着什么呢，就意味着你到手的工资相应的会减少，因为如果你之前没有按照这个工资标准缴纳社保或者是没有交过社保的话，那么实际上就从你工资当中扣除的比例比较少，或者是没有扣那么这样一来就会提高你的这个社保扣除比例！

那么提高社保扣除比例以后呢，到手的工资相应的就会减少，所以说很多员工觉得这个社保税改其实并不会为我们带来什么好处，因为到手工资也减少了，当然确实从眼前来看，那么自己的工资确实减少了，但是我们从长远的发展角度来看，实际上这个多扣的钱最终受益的还是你本人自己，所以对你员工本人来讲，是非常有有意义的一件事情。