破解形式主义，慎用零报告制度

零报告制度是什么

零报告制度是一种在报告期间内，即使没有出现新情况，也要将报表填上"0"上报的制度。这种制度的核心在于，不管情况如何，基层都需要向上级汇报。

为什么需要零报告制度

零报告制度最初是针对重大、重点事项，为了方便上级及时了解基层的最新情况而设计的报告制度。在理想状态下，每一个报告周期都应该是一个相对稳定的时间段，基层在这个时间段里可以完成工作，不必担心有突发情况出现。

形式主义问题

零报告制度在实际运行中，有时也出现了形式主义的问题。零报告制度被滥用，随意扩大零报告的范围，把过时的任务、不相关的信息随意要求零报告。基层工作人员即使在没有新情况发生时，也需要按时完成报告，这可能导致一些不必要的工作负担。而且，零报告制度的存在，也可能让基层工作人员产生一种错误的印象，即零报告制度是保证工作质量的关键，从而在实际工作中出现以报告为中心，忽视实际工作质量的现象。

赋能基层工作人员

为了破除零报告制度带来的形式主义，赋能基层工作人员，我们需要采取一系列措施。首先，我们需要更加科学地设定报告周期，确保基层在完成工作后有时间进行必要的休息和调整。其次，我们应该鼓励基层在没有新情况时，也可以通过其他方式向上级汇报工作进展，例如电话沟通、视频会议等此外，基层工作人员还可以利用信息技术，如云办公、远程协作等手段。这样既能保证上级及时了解基层情况，又能提高工作效率减轻基层的工作负担。

让我们一起行动起来，共同破解形式主义，赋能基层工作人员！